■子育てサポート

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成23年1月1日から平成27年12月31日までの5年間
2. 目標    計画期間内の育児休業の取得状況を、男性は取得者1人以上、
         女性は取得率80%以上とする。
3. 対策    平成23年1月 男性も育児休業を取得できることを職員に周知
         女性は取得率80%以上とする。

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